しがちゅうしん女性活躍の取り組み令和4年3月末現在令和4年3月末現在計画期間計画期間令和2年4月1日令和2年4月1日 ～ 令和7年3月31日 ～ 令和7年3月31日〈取組内容と実施時期〉〈取組内容と実施時期〉[ 課題1 ] 管理職に占める女性の割合[ 課題1 ] 管理職に占める女性の割合平成30年 4月以降平成30年 4月以降定期的に女性部会を開催定期的に女性部会を開催エリア別女性会議での意見の検討と分析エリア別女性会議での意見の検討と分析「働きやすい職場」や「モチベーションアップ」に繋げる「働きやすい職場」や「モチベーションアップ」に繋げる女性管理職対象の研修を実施女性管理職対象の研修を実施女性向け自主勉強会「女性活躍推進とホスピタリティ」開催女性向け自主勉強会「女性活躍推進とホスピタリティ」開催女性管理職に占める割合 30.3%（前回目標30%以上達成）女性管理職に占める割合 30.3%（前回目標30%以上達成）女性部会にて「産休産後・育児休暇についてのしおり」作成女性部会にて「産休産後・育児休暇についてのしおり」作成窓口セールス・対応 勉強会実施窓口セールス・対応 勉強会実施女性管理職に占める割合 33%以上を目標とする女性管理職に占める割合 33%以上を目標とする平成30年 8月平成30年 8月平成31年 1月平成31年 1月平成31年 4月平成31年 4月令和元年10月令和元年10月令和2年 3月令和2年 3月女性の女性の育児休業育児休業取得率取得率課 題課 題育休・産休育休・産休から復帰したから復帰した女性の割合女性の割合1.管理職に占める女性の割合 … 33%以上1.管理職に占める女性の割合 … 33%以上2.有給休暇の取得率 …………… 60%以上2.有給休暇の取得率 …………… 60%以上[ 課題2 ] 有給休暇の取得率[ 課題2 ] 有給休暇の取得率平成31年 4月平成31年 4月令和2年 4月令和2年 4月令和3年 4月令和3年 4月令和4年 4月令和4年 4月アニバーサリー休暇を新設アニバーサリー休暇を新設ワークライフバランス休暇を新設ワークライフバランス休暇を新設リフレッシュ休暇を新設リフレッシュ休暇を新設夏季休暇を新設夏季休暇を新設管理職管理職候補者候補者女性比率女性比率女性活躍推進法に基づく行動計画の詳細は、女性活躍推進法に基づく行動計画の詳細は、当金庫ホームページをご覧ください。当金庫ホームページをご覧ください。2つ星企業として平成29年の認証後、令和元年6月に更新の認証を受けました。女性2つ星企業として平成29年の認証後、令和元年6月に更新の認証を受けました。女性活躍推進法に基づき女性の活躍を推進するための行動計画の策定・届出・公表および活躍推進法に基づき女性の活躍を推進するための行動計画の策定・届出・公表および女性活躍に関する情報の公表等、働きやすい職場づくりの推進に取り組んでいます。女性活躍に関する情報の公表等、働きやすい職場づくりの推進に取り組んでいます。滋賀中央信用金庫 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画滋賀中央信用金庫 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次のように行動計画を策定します。職員が様々な部署で能力を発揮し、キャリアアップしていく為、次のように行動計画を策定します。15SHIGA CHUO SHINKIN BANK女性がより一層輝ける社会を目指してー。女性がより一層輝ける社会を目指してー。女性活躍女性活躍推進状況推進状況滋賀県女性活躍推進企業滋賀県女性活躍推進企業100％100％100％100％60％60％しがちゅうしん女性活躍の取り組み
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